Salvo en algunos cortos perÃodos, en las últimas décadas la Argentina ha tenido problemas de empleo, es decir que la oferta siempre superó a una demanda limitada. Además, una porción importante de la población tiene trabajos precarios o directamente fuera del circuito formal.
En contraposición, el mercado de ejecutivos y puestos gerenciales parece tener pleno empleo. En este caso, son las empresas las que salen a buscar a las personas que puedan ocupar esos lugares tentándolos con buenos salarios y otros beneficios laborales.
Desde abril se encuentra operando en Neuquén Cozzi, Marro & Asociados, una consultora que se define como “especialista en búsqueda de ejecutivos y head huntingâ€. La empresa, creada en Córdoba hace once años, realizó una alianza estratégica con el Instituto de Formación y Educación Superior (IFES) y promete extenderse a toda la Patagonia.
Los requisitos son bastante estrictos. “Trabajamos con perfiles de ejecutivos con aspiraciones salariales de por lo menos 100.000 pesos mensuales y con cinco años de experiencia en puestos gerenciales. Esos nos sitúa en un lugar diferente al del resto de consultoras de búsqueda laboralâ€, explica Carlos Marro, uno de los socios gerente de la firma.
Francisco Cozzi comentó que “entrevistamos personalmente a los postulantes, no tenemos una base de datos de gente que mandó un currÃculum†y consideró a esa tarea como algo “artesanalâ€. “Hablamos con la persona para conocer sus inquietudes, necesidades y aspiraciones. Venimos de años en el ámbito empresarial y conocemos cómo piensa el ejecutivoâ€, agregó Marro.
La consultora opera en Brasil, Chile, México, Colombia, Paraguay y varios puntos de Argentina. “Hay una movilidad importante de ejecutivos en todo Latinoamérica. La globalización y el avance de las comunicaciones achicó las distancias, además la experiencia que tuvimos en el extranjero nos permite establecer vÃnculosâ€, detalló Cozzi.
Los directivos indicaron que los ejecutivos en general tienen trabajo y están cómodos, analizan si cambian de compañÃa pero sin una necesidad urgente. “En muchos casos ni siquiera están pensando en irse a otra empresa, pero les ofrecemos alguna oportunidad porque sabemos que su perfil puede encajarâ€, coinciden.
“Es casi como una tarea de seducción. Cuanto más calificada está la persona se necesitan más incentivos: condiciones salariales, bonos, vivienda. El ejecutivo no tiene un lugar fijo de residencia, se mueve de acuerdo al proyecto. Algunas veces quieren volver porque han cumplido un ciclo o por un tema familiar, otras buscan un lugar más tranquilo más allá de lo salarialâ€, aseguran.
El contexto del paÃs está muy ligado a la demanda de puestos gerenciales. “En épocas de crisis los ejecutivos con formación en finanzas son muy buscados, al igual que los vinculados al comercioâ€, señaló Marro.
Fuente: Diario RÃo Negro
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