Es un sistema de bonificación por antigüedad que contribuirá al incremento del sueldo de los empleados de la compañía de capitales chinos. El monto estará definido de acuerdo a los años de antigüedad. Así, cada empleado recibirá en forma mensual $30 por cada año trabajado.

La suma máxima que recibirá el personal que tenga diez años de antigüedad o más será de $300, se informó. "Desde MCC seguimos apostando por Sierra Grande y su gente, nuestro fuerte compromiso con el desarrollo del pueblo y el crecimiento de nuestros empleados se afianza cada día", sostuvo el gerente general de la empresa Han Yongzhi.

El ingeniero agregó que para que el desarrollo sea óptimo, el apoyo de China seguirá siendo fundamental "para avanzar hacia el autofinanciamiento, que esperamos lograr en los próximos años, indicó. Desde hace mucho tiempo los trabajadores esperan recomposiciones salariales, especialmente en aquellos de menor categoría. Esta será tal vez una manera de empezar a ver otra realidad. La empresa espera recuperar capital con la venta de mineral de hierro al extranjero, ya ha vendido 2 buques llenos de mineral, que totalizan unas 100.000 toneladas de hierro extraído y procesado íntegramente en Sierra Grande. Se esperaba que con la venta de hierro los salarios empezarían a subir, pero al parecer falta para que eso ocurra de manera genuina, porque la Minera a través de sus directivos ha manifestado que con las ventas de hierro efectuadas, apenas se empezó a recuperar todo lo invertido, unos 80 millones de dólares.

Fuente: Diario Río Negro

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