Altos bonos han logrado pactar los trabajadores de las principales mineras del pa铆s en lo que va del a帽o. En negociaciones colectivas anticipadas las compa帽铆as ofrecieron beneficios que fluctuaron entre los $ 9 millones y $ 18,5 millones.

Los Bronces, de Anglo American, tuvo una extensa negociaci贸n adelantada, cerrando el proceso el mi茅rcoles pasado. La negociaci贸n reglada estaba pactada para el 30 de noviembre, pero se adelant贸 a julio tras una carta enviada por la empresa a sus trabajadores planteando dicha opci贸n.

Luego de varios problemas, entre ellos el rechazo de una de las propuestas que emiti贸 la empresa, los dos mil trabajadores que integran los dos sindicatos de Los Bronces votaron por pedir beneficios que suman $ 18,5 millones, cifra que incluy贸 un bono por t茅rmino de conflicto de $ 16,5 millones y pr茅stamos blandos de $ 2 millones. Este monto ser铆a hasta ahora el m谩s alto que se haya pactado en la industria minera: supera los $ 12 millones, entre bonos y cr茅ditos blandos, que Anglo American entreg贸 en el proceso anticipado de negociaci贸n que se realiz贸 en 2008. Ese a帽o el precio del cobre promedi贸 US$ 3,15 la libra. Aunque en 20012 el metal promedia los US$ 3,60 la libra, las mineras est谩n con menores ganancias por las fuertes alzas de costos.

EN ESTA OCASI脫N DE PACT脫 UN REAJUSTE SALARIAL DE 4%.

El tema m谩s conflictivo fue el planteamiento de la administraci贸n en cuanto a extender la jornada laboral. Inicialmente, este punto fue dejado fuera del proceso, pero luego fue reincorporado. Finalmente, Anglo logr贸 alargarla de ocho horas, distribuidas en nueve d铆as de trabajo consecutivos con tres d铆as de descanso, a 12 horas que se pueden distribuir en turnos de cuatro por cuatro d铆as. M谩s moderada fue Spence, de BHP Billiton, que culmin贸 la semana pasada su proceso de negociaci贸n colectiva adelantada. El proceso termin贸 con beneficios por $ 15 millones: un bono por t茅rmino de conflicto de $ 12,4 millones y un pr茅stamo blando de $ 3 millones.

El reajuste de los sueldos que lograron tambi茅n alcanz贸 a 4%. La carta de la administraci贸n lleg贸 al sindicato 煤nico, que agrupa a 593 socios, a inicios de agosto y el proceso fue votado entre el 2 y el 7 de septiembre. Los beneficios son mayores a los logrados en el proceso anterior, que finaliz贸 en noviembre de 2009. En la oportunidad, los trabajadores de Spence lograron bonos por $ 10 millones (incluyendo pr茅stamos por $ 3 millones). Esto, tras una huelga de m谩s de 40 d铆as, que provoc贸 una merma productiva de 500 toneladas diarias de mineral procesado.

TRABAJADORES DEL ESTADO

En Codelco, las negociaciones colectivas adelantadas que se han concretado pactaron beneficios de entre $ 9 millones y $ 14 millones. Ventanas cerr贸 su proceso en junio y los trabajadores lograron un bono por t茅rmino de conflicto de $ 6,9 millones m谩s un bono de sustentabilidad del negocio por $ 2,3 millones. Adem谩s se logr贸 un reajuste salarial de 3,1% en los sueldos. En tanto, los trabajadores de Casa Matriz, ubicada en Santiago, lograron beneficios por $ 9 millones y un reajuste de $ 3,45%. Mejor le fue en beneficios al primer sindicato que cerr贸 la negociaci贸n colectiva anticipada de Andina. El Sindicato Unificado de trabajadores (SUT) logr贸 un bono de $ 11 millones y un pr茅stamo blando de $ 3 millones. Pero su reajuste salarial fue de 3%, el m谩s bajo en esa industria hasta ahora.

Fuente: La Tercera

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