Los detalles del programa piloto que el gremio acord贸 con las c谩maras para aumentar la eficiencia operativa en la Cuenca Neuquina. Incluir谩 a trabajadores de perforaci贸n, workover y pulling y se pagar谩 a trav茅s de sumas no remunerativas. El gobierno nacional lo destac贸 como un ejemplo de las herramientas de negociaci贸n que habilit贸 la reforma laboral.

El acuerdo de productividad para Vaca Muerta que firm贸 el sindicato de Petroleros Privados de Neuqu茅n, R铆o Negro y La Pampa con las c谩maras de operadoras y empresas de servicios especiales abarcar谩 incentivos para los trabajadores de las 谩reas de perforaci贸n, pulling y workover y podr谩 representar sumas extra de entre 200.000 y hasta 3 millones de pesos mensuales en el mes.

Es el primero en operativizar los salarios din谩micos que habilit贸 la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei y viene a retomar el esp铆ritu de la 芦adenda Vaca Muerta禄 acordada por el mismo sector en el 2017. Ese acuerdo, que firm贸 el entonces l铆der del sindicato, Guillermo Pereyra, fue punta de lanza para flexibilizar condiciones en pos de aumentar la productividad del no convencional.

Ahora, este nuevo r茅gimen de incentivos, que se plasm贸 en tres actas del 24 de junio a las que tuvo acceso EconoJournal, abrir谩 un nuevo paradigma laboral en las operaciones que se realizan en Vaca Muerta.

El acuerdo fue refrendado por el titular del gremio, Marcelo Rucci, su adjunto, Ernesto Inal, y representantes de la C谩mara de Exploraci贸n y Producci贸n de Hidrocarburos (CEPH) y de la C谩mara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE).

Este mi茅rcoles habr谩 una reuni贸n en Neuqu茅n con los dirigentes del gremio y las empresas para definir su instrumentaci贸n. El sector de Rucci pide que el pago tenga vigencia desde julio e incluso se lleg贸 a deslizar en alguna reuni贸n privada que, caso contrario, podr铆a evaluarse una medida de fuerza.

En concreto, crea un Programa de Incentivo Variable por Resultados Operativos que busca 芦subir禄 a las 谩reas de perforaci贸n, workover y pulling a las gratificaciones salariales atadas a productividad que ya se hab铆an implementado para los operarios de servicios de estimulaci贸n y fracturas.

El programa apunta a reconocer el crecimiento que tendr谩n estas actividades en los pr贸ximos a帽os y la necesidad de 芦implementar herramientas que permitan que los trabajadores participen de los resultados derivados de las mejoras de desempe帽o operativo禄.

Ser谩 un piloto, con una duraci贸n de 12 meses desde la firma, y de aplicaci贸n exclusivamente para las actividades desarrolladas en la Cuenca Neuquina.

Desde la CEPH destacaron en contacto con este medio que el acuerdo constituye una herramienta orientada 芦a promover la mejora continua de los procesos de perforaci贸n禄, contribuyendo a la reducci贸n de los tiempos operativos y al incremento de la productividad.

El programa apunta a 芦aumentar la cantidad de pozos perforados en un mismo per铆odo, con el consecuente impacto positivo sobre los niveles de producci贸n禄, analizaron.