El pasado martes, integrantes del Sindicato de Mineros Jerárquicos (ASIJEMIN) iniciaron una medida de fuerza en las instalaciones de la Unidad Minera San José. El reclamo también incluyó el bloqueo al ingreso de dicho yacimiento, lo que habría paralizado la actividad de la empresa, pero llegó al lugar del reclamo Policía de la provincia acompañada del Cuerpo de Infantería con la orden del juez de Las Heras, Eduardo Quelín, de producir el desalojo a fin de liberar el ingreso a la mina. El secretario general de ASIJEMN, Marcelo Mena, señaló a La Opinión Austral que ante la “presencia policial los trabajadores se retiraron de forma voluntaria� a fin no volver más conflictivo el reclamo. En tanto, señaló que dos delegados fueron demorados por algunas horas, pero luego se volvieron a incorporar al reclamo.

Así, el dirigente sindical sostuvo que el “paro continúa desde el pasado miércoles desde la cero horaâ€�, indicando que en la tarde de ayer se encontraban reunidos en asamblea dentro del proyecto minero.  Más adelante, sostuvo que mantuvieron reuniones con Minera Santa Cruz pero no hubo respuestas.

De hecho, la firma había explicado sobre las peticiones de los trabajadores y aclararon que “la empresa tiene establecida su política de pago de horas extra y la misma puede ser consultada por todos los trabajadores�. En cuanto a los feriados y el ítem de antigüedad, Minera Santa Cruz detalló que “ASIJEMIN ha planteado estos temas a la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), resultando la resolución del tema ajena a la empresa�.

Asimismo, detallaron que “la empresa pagará el bono anual al personal staff junto con el salario de marzo 2015, de la misma forma que lo viene haciendo todos los años, además dejamos en claro que la empresa mantiene condiciones de trabajo igualitarias para todo su personal�.

“Como lo ha venido haciendo en el pasado, la empresa establecerá durante los meses de marzo y septiembre 2015 los porcentajes y condiciones de aumento salarial para el personal�, explicaron mediante un comunicado de prensa.

CONVENIO COLECTIVO

De acuerdo a lo expresado por el propio secretario general de ASIJEMIN, “estos inconvenientes hoy no surgirían si las empresas hubieran cerrado el Convenio Colectivo de Trabajo�. Recordemos que el naciente sindicato logró durante el primer semestre del pasado año sentarse con la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) para discutir la letra del CCT, pero aún no se ha homologado, por lo que no se puede aplicar.

“Tras un buen inicio en el debate, finalmente la discusión se dilató y estamos en esta situación hace más de un año, con el consecuente daño a nuestros afiliados�, evaluó Mena durante la entrevista con este diario.

Explicó que la mayor diferencia con el empresariado radica en la confección del escalafón salarial que tendrá el sector, y ello ha provocado el retraso en el acuerdo.  En este punto, bregó para que se reanude el debate, aunque sostuvo que no hay una convocatoria de la CAEM para un próximo encuentro.

REPRESENTACIÓN

Más adelante, señaló que sin respuestas por parte de la empresa a sus demandas laborales y salariales el reclamo continuará, y detalló que en “el turno de esta guardia hay unos 85 trabajadores jerárquicos, de los cuales 56 están de paro�.

De esta manera, Mena sostuvo que la empresa continúa llevando adelante sus labores correspondientes, pero “hemos denunciado que en estas condiciones es riesgoso llevar adelante los trabajos porque hay una fuerte disminución de personal en actividad�.

Sobre lo precisado por Minera Santa Cruz, de que “no es cierto que ASIJEMIN represente a todos los trabajadores jerárquicos, profesionales y técnicos que se desempeñan en Minera Santa Cruz S.A. dicha entidad sindical simplemente inscripta no tiene atribuciones legales para tomar medidas de fuerza ni para negociar colectivamente, el dirigente de ASIJEMIN detalló que la entidad sindical “cuenta con la inscripción gremial otorgada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y avanzamos en los trámites administrativos para obtener la personería gremial, y sobre la falta de representación queremos aclarar que contamos con la adhesión del 60% del personal jerárquico de San José�.