Si hasta hace poco era considerada la llave de ingreso a la etapa “no convencional� de la industria petrolera argentina, hoy Vaca Muerta representa una gran incógnita. El futuro del yacimiento de hidrocarburos no convencionales más importante del país no sólo se ve amenazado por los despidos y la caída de la demanda laboral –consecuencia directa de la crítica situación del mercado petrolero internacional–, sino también por la insuficiente disponibilidad de mano de obra calificada, verdadero “cuello de botella� para su desarrollo, tal como indica la última “Encuesta de Escasez de Talento� de ManpowerGroup.

Según el informe, de los 10 puestos de trabajo más difíciles de cubrir en la Argentina, los tres primeros se relacionan directamente con la actividad petrolera. “No hay suficientes técnicos, ingenieros y trabajadores de oficios manuales calificados, en ese orden. Los pocos candidatos disponibles para ocupar esos cargos suelen carecer de habilidades técnicas o no cuentan con la experiencia 

necesaria. Y también hacen falta geólogos y operarios de tareas generales�, precisó Hernán Sánchez, gerente regional para el sur de la provincia de Buenos Aires, La Pampa y la Patagonia de la consultora.

Según Manpower, no hay suficientes técnicos, ingenieros y trabajadores de oficios manuales calificados, en ese orden. Los pocos candidatos disponibles para ocupar esos cargos suelen carecer de habilidades técnicas o no cuentan con la experiencia necesaria.

De acuerdo con el reporte, más de uno de cada tres empleadores se queja de la escasez de profesionales que den cuenta del perfil requerido en un 100%. “Frente a la magnitud de los retos implicados en la puesta en valor de los hidrocarburos de Vaca Muerta, muchas empresas están priorizando la velocidad en la cobertura de posiciones por sobre una estrategia adecuada de reclutamiento y selección�, señaló Sánchez.

A su criterio, una buena opción para contar con personal calificado estriba en los planes internos de formación. “En ese sentido, cada vez más compañías implementan programas de jóvenes profesionales y búsqueda de talentos en provincias donde se dictan carreras universitarias vinculadas con las necesidades del sector�, destacó.

La captación de profesionales del exterior es otra modalidad de creciente uso. “Algunos llegan solos o acompañados por sus familias durante un lapso determinado y luego regresan a sus países de origen. No obstante, la merma de la actividad registrada en los últimos tiempos le restó peso a esta alternativa�, completó. (...)