El auge que está viviendo el sector de hidrocarburos y minería, no sólo en el país sino en todo el mundo, está generando una “guerra por el talento humano” por parte de las empresas que se mueven en el este campo. “En el pasado, el talento que había era suficiente para la demanda, pero de unos cinco o diez años para acá se requiere más personal con experiencia y especialización”, comenta el canadiense Sean McBurney, especialista en temas de energía y recursos ambientales de la consultora Korn Ferry, quien estuvo en el país para asesorar empresas del sector en este tema, pues la inquietud es latente.

Esta gran demanda se debe, en parte, a que tanto el conocimiento como la tecnología han mejorado y ahora permiten llegar a zonas que antes eran muy difíciles de explorar y explotar por la distancia o por la formación geológica. Esto implica tener personal altamente especializado en temas como geología, ingeniería y tecnología, pero también en asuntos ambientales, sociales y de comunicaciones, que han cobrado mucha importancia por el tema de la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial. Adicional a esto, McBurney explica que en este sector hay una generación perdida.

“Hubo unos años en los que los precios de los commodities eran bajos y no había mucha inversión en esos sectores, por lo que no fueron atractivos para formarse y trabajar en ellos. Así, tenemos una generación mayor de 55 años y otra muy joven, entre los 30 y los 40 años, pero no profesionales en el punto intermedio entre 40 y 50; estos están en otros sectores”. Es decir que hay gente con mucha experiencia, que podría estar pensando en retirarse y gente muy joven, bien preparada, pero sin mucha práctica. Las empresas no quieren dejar retirar a los mayores, porque sería perder un gran conocimiento, experiencia técnica y liderazgo. “Esto plantea retos para las empresas que quieren retenerlo, que deben pensar en nuevas ideas como jornadas de medio tiempo o asesorías”.

¿Entonces qué hacer para encontrar ese talento?

Esa es la gran pregunta, dónde conseguir el talento en petróleo, gas y minería en un país como Colombia, que tienen tantas oportunidades en ese sentido. Se necesita entrenamiento rápido. ¿Cómo lograrlo? Las empresas y las universidades deben trabajar conjuntamente, así como entre las mismas compañías del sector. Y hay que traer talento de afuera. Una opción es repatriar a aquellos colombianos que trabajan en el sector en otros países; muchos quieren volver porque el país ha cambiado, está creciendo y es más seguro. Por esa razón, también hay muchos latinoamericanos y de otras latitudes que quieren trabajar en Colombia.

Y están los venezolanos, ¿son una buena opción?

Ellos tienen mucha experiencia y conocimiento en crudos pesados y en exprimir campos cuya producción, después de años, ya va en declive. Saben sacar hasta la última gota, y eso le sirve a Colombia. También han llegado muchas empresas canadienses, hay como 30, y ellas también saben mucho.

¿Preparar el talento toma mucho tiempo?

Sí, y se necesita ya. Pero hacia el futuro hay una ventaja: los colombianos están aprendiendo mucho en estos temas de las empresas que han venido al país y va a llegar el momento en el que se creen más y más firmas colombinas, con talento nacional, que ofrecerán sus servicios a otros países.

COLOMBIA ES MUY ATRACTIVA

Sean McBurney destaca el buen momento que está viviendo Colombia tanto en lo económico como en lo político, con un crecimiento sostenido y una mayor seguridad. Esto hace que muchas empresas y personas quieran venir a trabajar al país. “Colombia es uno de los países que más está creciendo en la región y en la demanda de talento, incluso más que Asia. Es uno de los países más atractivos para invertir en América Latina”. Y para que esto siga siendo así, afirma, el Gobierno debe seguir trabajando en dar seguridad jurídica a las empresas que quieren invertir. “El futuro para Colombia es muy bueno porque los precios de los “commodities” van a estar altos. Entonces se necesita un Gobierno que siga abierto a brindar oportunidades de negocios, con mucha estabilidad”, comenta. Y en este tema se refiere a la estabilidad de los contratos y de las condiciones respectos a impuestos y garantías jurídicas.

Fuente: Hidrocarburos Bolivia

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