Al Día Nacional del Petróleo los trabajadores del sector lo viven con la misma angustia que el año pasado. Es que si bien desde 2014 los precios del crudo venían a la baja, el timonazo en la política energética de parte de Mauricio Macri y su equipo de Energía, con la cabeza en Juan José Aranguren, provocó más incertidumbres.

Extraoficialmente más de 1.000 trabajadores desvinculados fueron sumándose este 2016 entre jubilaciones exprés, retiros voluntarios y despidos por goteo. Además, hay otra tanda de 1.000 operarios conocidos como "petroleros stand by", trabajadores sin tareas asignadas que cobran el 70% en casa y esperan la reactivación de algún equipo.

"Son los 1.600 despidos que producirían las operadoras a partir del 30 de enero, dado que empresas como DLS, San Antonio, SP y Tecpetrol han dado cuenta de un listado importante de trabajadores que les sobran", criticó el sindicalista Jorge "Loma" Avila la semana pasada.

Las primeras gestiones anticrisis se dieron en enero de este año, cuando tres ministros de Macri recibieron al gobernador Mario Das Neves y a los sindicalistas en Casa Rosada varias veces. Eran Aranguren de Energía, Rogelio Frigerio de Interior y Jorge Triaca de Trabajo.

Sin embargo, poco duraron los acuerdos. De un lado y del otro. El Gobierno nacional tardó en poner en vigencia ciertos incentivos a la industria, como el subsidio al barril de exportación, las empresas atrasaron los tiempos de subidas de equipos que había prometido y los sindicatos se vieron obligados a protestar.

De hecho, apenas quince días de haber firmado en Buenos Aires un acuerdo de paz social, los petroleros la emprendieron contra Pan American Energy y con la amenaza de extender el conflicto al resto de las operadoras. Triaca intervino y llamó a la conciliación obligatoria, pero los conflictos siguieron el resto del año.

Después de PAE, le tocó a YPF, Tecpetrol y Enap Sipetrol respectivamente. Los trabajadores de empresas como SP, San Antonio Internacional y DLS salieron a bloquear entradas a yacimientos en varias oportunidades por retrasos en los sueldos, o rumores de reducción de cuadrillas o traspasos de personal en forma irregular -cuando una empresa termina su contrato y los operarios pasan a la nueva. (...)