De diez búsquedas laborales activas en los proyectos mineros más importantes, nueve son profesionales con formación de grado (ingenieros, geólogos, abogados, contadores) y con experiencia en minería. Tal como se esperaba para este momento, la necesidad de personal altamente capacitado superó a la oferta y en la actualidad la respuesta de las empresas es tentar a quienes están en la competencia.

Leonardo Viglione, socio de PwC, una consultora líder a nivel global que trabaja en San Juan y tiene cerca de 40 personas contratadas, dijo que “hay una guerra entre empresas para poder tener a los profesionales que hacen falta�. Esto debido a que si bien hay contadores, administradores de empresas o abogados (los rubros que la consultora emplea), es difícil encontrar a quienes ya saben del sector minero.

“No se hace un profesional en esto de un día para otro�, dijo el empresario, que lleva más de 20 años trabajando proyectos mineros sanjuaninos. “Los chicos tienen que estar al menos cuatro años en la facultad y después pasan 5 o 10 años en el mundo laboral hasta que se convierten en el perfil que se está buscando�, explicó.

Por eso, la actual respuesta de la industria para poder conseguir este tipo de perfiles es “buscando en los proyectos que ya están trabajando�, contó. Incluso a la firma en particular les sucede. “Somos proveedores naturales, porque los proyectos están en contacto con nuestro personal y los vienen a buscar, pero creemos que esto es el inicio de una muy buena historia, que hoy cruje un poco�, explicó.