Los proveedores de servicios advierten que hasta que las operadoras no les reconozcan el alza de costos no mejorarán las remuneraciones de sus empleados. A su vez, el sindicato quiere lograr un nuevo convenio colectivo antes de fin de año, pero las petroleras alegan que los aumentos que solicitan (cercanos al 110%, según sus números) son impagables en el contexto interno de precios regulados.  
 
El incremento salarial de un 19,5% que acordaron las operadoras petroleras (Pan American Energy, YPF y Tecpetrol, entre otras) con el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Chubut generó diferentes lecturas para unos y otros. Para las compañías el acuerdo marca la finalización de las disputas salariales que venían manteniendo desde hace meses con el gremio.  Para los representantes de los trabajadores, en cambio, la mejora de los haberes conseguida es sólo un anticipo del objetivo de fondo: renegociar el convenio colectivo firmado en 2004.  La tercera voz en cuestión es la de las empresas de servicios, que se niegan a acompañar el incremento salarial si las operadoras no se comprometen antes a reconocerles rápidamente el alza de costos que implica la medida.

Si bien las productoras son las que tienen mayor visibilidad, son las proveedoras las que tienen la mayor masa de trabajadores petroleros. En consecuencia, sin su aval el incremento no podrá ser efectivo. “Por el escenario de precios regulados que no siguen el incremento de los costos hay muchas empresas con la operación comprometida. Un nuevo aumento salarial sin respaldo inmediato de las productoras es incosteable”, advierten allegados a la CEOPE, la cámara que nuclea a los proveedores de servicios.

Chubut es el mayor productor de petróleo, con 25.560 metros cúbicos diarios (m3/d), según los números de julio del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG). Los afiliados al sindicato que lidera Mario Mansilla superan los 6.000. El aumento convenido con la CEPH, la cámara que agrupa a las productoras, llevará los salarios mínimos de un trabajador petrolero por encima de los 8.000 pesos. Incluye además una cláusula de retroactividad al mes de mayo. “La rentabilidad viene cayendo y hacer frente a los incrementos salariales complica aún más los números. La idea es retrasar la retroactividad hasta que haya mejores precios”, explico un directivo de una importante petrolera que prefirió mantener la confidencialidad.

Mar de fondo:

En la otra vereda, desde el sindicato afirman que ahora irán por un nuevo convenio colectivo que renueve el que vence este año, firmado en 2004. “Estamos discutiendo artículo por artículo con las petroleras. La idea es tenerlo listo antes de fin de año”, aseguraron fuentes del gremio.  Si bien no especificaron qué aumento reclaman, admitieron que se trata de un “incremento importante”.

La cuantificación corrió por cuenta de las empresas. “El borrador que nos pasaron incluye pedidos novedosos, como por ejemplo un bono por productividad, y mejora todos los ítems restantes -horas extras y de guardia, entre muchos otros-, que involucran incrementos totales del 110%”, cuestionaron fuentes cercanas a la CEOPE.  Hasta ahora la única provincia que suscribió un nuevo convenio colectivo ante el Ministerio de Trabajo fue Neuquén. Sin embargo, su firma no exigió demasiadas complicaciones porque el sindicato que encabeza Guillermo Pereyra precisaba del acuerdo para escindirse definitivamente de la Federación nacional (FASPG) y poder tener su propia obra social.

El caso de Chubut es distinto. Si bien el gremio también busca la independencia de la FASPG, sus directivos no están apurados porque la obra social sigue estando bajo jurisdicción nacional. “La intención es negociar sin presiones temporales. Queremos lograr un buen convenio colectivo no sólo pensando en la coyuntura sino que además se adapte al mediano plazo”, destacaron fuentes sindicales.

Los productores responden que los bajos precios del crudo en el mercado interno -el Escalante que produce Chubut se paga u$s 42- inviabilizan un incremento de la magnitud que reclaman los trabajadores. “Ellos saben que las condiciones internas, con productoras bajando equipos porque no dan los costos, no permiten hacer frente a grandes aumentos. Apelamos al entendimiento para evitar un conflicto que complique la producción”, afirmaron allegados a la CEPH.

Fuente: El Inversor Enérgetico & Minero

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