De acuerdo a lo explicado días atrás por las autoridades sindicales a este medio, se trata de un conflicto que ha superado los 50 días de huelga, reclamo que se ha recrudecido luego que los trabajadores y la empresa no lograran llegar a un acuerdo sobre el pago de los días caídos, lo que provocó que en los dos últimos meses los manifestantes no percibieran sus haberes, según detallaron desde la entidad sindical.

Conflicto

Ayer el gremio anunció el inicio de la huelga mediante un comunicado de prensa, indicando que “el paro de los petroleros inició con el reclamo por los días caídos en beneficio de los trabajadores de AESA, quienes están de medida de fuerza hace 50 días aproximadamente, a quienes luego se les sumaron 2 puntos más en el reclamo que tienen que ver con algunos ítems no abonados por la UTE Servicios y el pago de los 13 sueldos para quienes acceden al beneficio de la jubilación”.

Así, ratificaron que “el paro comenzó este jueves (ayer) desde las 14 hs. y puede extenderse por tiempo indeterminado si la operadora YPF se niega a tratar los puntos del acta que solicita el gremio de base de Santa Cruz”.

A pesar de que el día anterior el gremio anunciaba que se encontraba en alerta y movilización y que en caso de ir a una medida de acción directa se afectaría la producción en todos los yacimientos que opera YPF en Santa Cruz, el comunicado de prensa señaló que el secretario general del gremio, Claudio Vidal, explicó que “en principio la medida no afectará la producción e insistimos que no estamos en contra de YPF, sino a favor de la familia petrolera”.

En tanto, dieron a conocer que la medida se llevará adelante “sólo las primeras 4 hs. de labor por turno en las áreas de la planta de Cañadón León, planta de Cañadón Seco y almacenes de YPF de Las Heras”.

“AESA sólo logra profundizar el conflicto no reconociendo los días caídos, insistimos que la medida es legal y hemos llegado hasta esta situación por responsabilidad de ellos”, dijo Vidal y acotó que “no descartamos que la propia empresa esté buscando generar un fuerte conflicto entre los trabajadores para debilitar al gremio, pero somos conscientes que la paz social no se puede romper, aunque necesitamos que el empresariado también tenga en cuenta el contexto en el que se encuentra hoy la industria”. 

Recordó que “el Ministerio de Trabajo de Nación dictó la conciliación obligatoria y estando dentro del plazo de negociación AESA descontó días caídos a los trabajadores, y ellos saben perfectamente que se trata de una práctica alejada de las leyes laborales y con estas actitudes nos dan un claro mensaje de provocación”.

Así, explicó a este medio que “la medida que llevamos adelante en AESA es legal, este sindicato agotó todos los pasos administrativos y legales ante la Secretaría de Trabajo de la provincia de Santa Cruz y el Ministerio de Trabajo de Nación”, pero a pesar de ello las diferencias entre la patronal y los asalariados aún siguen sin ser resueltas.