El municipio se mantiene en su propuesta del 5% de aumento a partir de los haberes de septiembre más 250 pesos remunerativos y bonificables, 50 a cancelarse con el sueldo del mes pasado y los 200 restantes durante abril, mayo, junio y julio. En tanto los trabajadores apuntan a que la comuna disponga de los fondos de la ley 2615 de renegociación de contratos petroleros, aún cuando ese dinero es para obras y equipamiento. Además solicitaron un detalle del dinero que se destina a los monotributistas y cómo impactaría el 30%, que piden, en las finanzas municipales. Por espacio de dos horas y con representantes del ejecutivo municipal y del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem) se realizó ayer la audiencia, para buscar soluciones al conflicto que comenzó el 13 de septiembre, en que los empleados iniciaron un plan de lucha en reclamo por un aumento del 30%.

Ese reclamo derivó luego en un corte de ruta que se levantó el viernes al mediodía, luego de 11 días. Pese a las negociaciones no hubo avances, pero las gestiones continuarán en busca de soluciones que permitan poner fin al conflicto. Ayer el intendente Carlos Lator se encontraba en la capital neuquina realizando gestiones que permitan a esta ciudad contar con un fondo compensador, destinado al aumento salarial que reclaman los trabajadores. Ayer la comuna se mantuvo firme en su propuesta del 5% de aumento que se pagaría con los salarios de septiembre, a lo que se suman 250 pesos remunerativos y no bonificables. De ese dinero, el municipio propone abonar 50 pesos también con los salarios de septiembre y el dinero restante en cuatro cuotas durante los meses de abril, mayo, junio y julio del año próximo. Los empleados, una vez más, barajaron la posibilidad de que se eche mano a los fondos de la ley 2615, situación que ya se habría analizado antes del levantar el corte de ruta, pero el jefe comunal no está dispuesto a ceder esos fondos que son para obras y maquinarias.

Fuente: Diario Río Negro

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