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ARGENTINA
47 votos | Actualidad | 17/05/2018


Ejecutivos de alta gama para Vaca Muerta

»   El segmento de alta calificación y experiencia tiene una demanda estable más allá de los vaivenes económicos. El desafío es dejar de contratar personal del exterior.

Salvo en algunos cortos períodos, en las últimas décadas la Argentina ha tenido problemas de empleo, es decir que la oferta siempre superó a una demanda limitada. Además, una porción importante de la población tiene trabajos precarios o directamente fuera del circuito formal.

En contraposición, el mercado de ejecutivos y puestos gerenciales parece tener pleno empleo. En este caso, son las empresas las que salen a buscar a las personas que puedan ocupar esos lugares tentándolos con buenos salarios y otros beneficios laborales.

Desde abril se encuentra operando en Neuquén Cozzi, Marro & Asociados, una consultora que se define como “especialista en búsqueda de ejecutivos y head hunting”. La empresa, creada en Córdoba hace once años, realizó una alianza estratégica con el Instituto de Formación y Educación Superior (IFES) y promete extenderse a toda la Patagonia.

Los requisitos son bastante estrictos. “Trabajamos con perfiles de ejecutivos con aspiraciones salariales de por lo menos 100.000 pesos mensuales y con cinco años de experiencia en puestos gerenciales. Esos nos sitúa en un lugar diferente al del resto de consultoras de búsqueda laboral”, explica Carlos Marro, uno de los socios gerente de la firma.

Francisco Cozzi comentó que “entrevistamos personalmente a los postulantes, no tenemos una base de datos de gente que mandó un currículum” y consideró a esa tarea como algo “artesanal”. “Hablamos con la persona para conocer sus inquietudes, necesidades y aspiraciones. Venimos de años en el ámbito empresarial y conocemos cómo piensa el ejecutivo”, agregó Marro.

La consultora opera en Brasil, Chile, México, Colombia, Paraguay y varios puntos de Argentina. “Hay una movilidad importante de ejecutivos en todo Latinoamérica. La globalización y el avance de las comunicaciones achicó las distancias, además la experiencia que tuvimos en el extranjero nos permite establecer vínculos”, detalló Cozzi.

Los directivos indicaron que los ejecutivos en general tienen trabajo y están cómodos, analizan si cambian de compañía pero sin una necesidad urgente. “En muchos casos ni siquiera están pensando en irse a otra empresa, pero les ofrecemos alguna oportunidad porque sabemos que su perfil puede encajar”, coinciden.

“Es casi como una tarea de seducción. Cuanto más calificada está la persona se necesitan más incentivos: condiciones salariales, bonos, vivienda. El ejecutivo no tiene un lugar fijo de residencia, se mueve de acuerdo al proyecto. Algunas veces quieren volver porque han cumplido un ciclo o por un tema familiar, otras buscan un lugar más tranquilo más allá de lo salarial”, aseguran.

El contexto del país está muy ligado a la demanda de puestos gerenciales. “En épocas de crisis los ejecutivos con formación en finanzas son muy buscados, al igual que los vinculados al comercio”, señaló Marro.

Fuente: Diario Río Negro


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