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Vaca Muerta recupera a los jubilados petroleros

29/11/2018 | ARGENTINA | Actualidad | 432 lecturas | 45 Votos



Las operadoras apuestan a la experiencia y al manejo de herramientas como el inglés. Los seducen con beneficios.La demanda de personal con antecedentes revalorizó a los trabajadores fuera de actividad.




Tambi√©n est√°n de moda los mayores de 40. Los incentivan con beneficios familiares y, a veces, se los roban a otras compa√Ī√≠as. Suplemento energ√≠a Mat√≠as Del Pozzi Neuqu√©n tiene una versi√≥n propia del sue√Īo americano y se llama Vaca Muerta. Los r√©cords, la constante expansi√≥n y el crecimiento de los desarrollos no convencionales prometen oportunidades laborales que ilusionan a todo el pa√≠s. 

Las operadoras que conforman la millonaria industria est√°n constantemente en reclutamiento, y mantienen expectante a miles de profesionales que esperan su chance. Sin embargo, no todos logran capitalizar la b√ļsqueda. Y es que se trata de una industria altamente competitiva que no es para cualquiera y no se conforma con poco. R√≠o Negro Energ√≠a dialog√≥ con distintas consultoras que trabajan para cubrir las necesidades laborales del sector y el factor com√ļn es que las vacantes son varias, los perfiles son amplios y sea cual sea el cargo que hay que cubrir, el requisito excluyente es experiencia en el sector. El gerente Regional Sur de Randstad, Rodolfo Canossini, asegur√≥ que los tres puestos m√°s buscados de la industria son ingenieros, ge√≥logos y administradores. 

Y reconoci√≥ que lo m√°s dif√≠cil es encontrar gente con experiencia, no nos sirve tanto los que vienen de las grandes ciudades, se nos piden profesionales con antecedentes. El resto de los cargos que se buscan permanentemente son t√©cnicos instrumentistas, electr√≥nicos, electricistas, mec√°nicos, contadores y licenciados en econom√≠a. La consultora Cozzi, Marro & Asociados concentra su trabajo en la zona en cubrir jefaturas y gerencias. Sobre su experiencia, la socia gerente para la Patagonia, Florencia Rodr√≠guez, indic√≥ que las firmas nos piden supervisores de Perforaci√≥n, es algo que se busca mucho en la zona. Adem√°s, la jefatura de calidad y seguridad. Obviamente tienen que tener experiencia de hasta cinco a√Īos y si es para gerencia mucho m√°s. Otro de los aspectos fundamentales, que incluso a veces es de car√°cter excluyente, es el nivel de ingl√©s. Las operadoras grandes a veces nos dicen que el jefe del √°rea es americano y el ingles es prioridad. Se hace muy dif√≠cil encontrar a alguien que abarque todo eso, cont√≥ Rodr√≠guez. 

La b√ļsqueda es tan espec√≠fica que las operadoras consideran recontratar al jubilado para cubrir las necesidades, lograr objetivos y capacitar j√≥venes. Guillermo Orlando, de Go Consulting, remarc√≥ que hoy hay una falencia en el conocimiento pr√°ctico de los j√≥venes profesionales. Para suplir ese d√©ficit las empresas incorporan mayores de 40 a√Īos para realizar las tareas y capacitar a los m√°s nuevos, explic√≥. Algunos n√ļmeros Desde AFS con su rama de consultor√≠a para el √°rea de seguridad e higiene, precisaron que las operadoras m√°s rigurosas buscan a sus ingenieros y licenciados cerca de los 40 a√Īos con un m√≠nimo de 5 a√Īos de experiencia en el sector, la remuneraci√≥n base de $60.000 pesos m√°s adicionales. Una operadora importante de la zona de capitales nacionales, nos solicita que adem√°s de la experiencia se pase por un muy exhaustivo proceso de ingresos donde se chequean sus conocimientos, indic√≥ Marcelo Volont√©, de AFS. Hay casos en que las firmas intentan cubrir sus necesidades puertas adentro y cuando no pueden tapar esos huecos, recurren a las consultoras. 

En otras oportunidades ni siquiera consideran sus propios recursos. Las empresas aplican distintas estrategias, a veces buscan entre su personal y otras afuera. Esto lo hacen cuando quieren cambiar la cultura de trabajo, grafic√≥ Canossini. Por la cantidad de cargos las operadoras pagan m√°s la experiencia y los m√°s de 40 est√°n de moda. (Archivo) En n√ļmeros 40 a√Īos es la edad promedio que prefieren las operadoras para llevar adelante sus proyectos en Vaca Muerta. 60.000 pesos es el salario base para ingenieros con experiencia. Se le suman adicionales. El nivel de ingl√©s es una de las herramientas m√°s valoradas dentro de la industria. (Archivo) Vaca Muerta mueve mucho m√°s que s√≥lo gas y petr√≥leo en la provincia Vaca Muerta no es solo aquello que pasa kil√≥metros adentro en el campo. Al gran movimiento que genera la industria casi por decantaci√≥n, hay otros sectores de la econom√≠a se ven impulsados en paralelo. 

Algo que se percibe principalmente en la localidad de A√Īelo, que funciona como base de muchas de las firmas que operan en la Cuenca Neuquina. Seg√ļn datos de la municipalidad de A√Īelo, por semana llegan siete familias a la ciudad en busca de oportunidades de trabajo, y no solo en las actividades que est√°n vinculadas directamente con la industria del Oil&Gas. Por lo general no todos encuentran lo que buscan, pero es un hecho que lo que sucede en Vaca muerta es objeto de las miradas de la poblaci√≥n. Desde la consultora Cozzi, Marro & Asociados aseguraron que adem√°s de recepcionar pedidos de las operadoras tambi√©n lo hacen con sectores ajenos a la industria hidrocarbur√≠fera. 

Nos han tra√≠do otro tipo de b√ļsquedas por fuera de lo que es oil&gas, hace un tiempo nos lleg√≥ una pedido para cubrir una gerencia en un hotel. Y tambi√©n nos pidieron para una gerencia comercial en el rubro de salud, expres√≥ la socia gerente de la consultora, Florencia Rodr√≠guez. Los pedidos durante el 2017 no fueron muchos, pero a lo largo del 2018 se incrementaron de manera exponencial. Por √ļltimo Rodr√≠guez sostuvo: la demanda que hay hoy en d√≠a es mucha para este tipo de cargos. Son b√ļsquedas que no tienen est√°n vinculadas directamente, pero al estar creciendo el oil&gas como lo est√° haciendo, es inevitablemente que otros sectores, √°reas, e industrias crezcan a la par. Las proyecciones para el a√Īo que viene en A√Īelo son a√ļn m√°s altas que las del 2018. La industria crece y necesita que lo que est√° a su alrededor acompa√Īe su inevitable progreso. Algo que est√° pasando en algunas operadoras es que al jubilado se lo est√° contactando, y al que le interese se lo est√° reclutando, sostuvo el gerente Regional Sur de Randstad, Rodolfo Canossini. Las operadoras se roban los altos cargos por el d√©ficit y se los intenta conquistar con beneficios m√°s que con sueldos altos, afirm√≥ la socia gerente de Cozzi, Marro & Asociados, Florencia Rodr√≠guez. 

Fuente: Diario Río Negro

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