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Profesionales extranjeros cubren vacantes en el sector de hidrocarburos no convencionales

16/08/2019 | ARGENTINA | Actualidad | 370 lecturas | 20 Votos



Altamente calificados, los migrantes a nuestro país pelean por ingresar al mercado laboral de esta industria en auge.




Agencias y consultoras ponen el ojo en estos talentos como soluci√≥n a la escasez de recursos en un contexto de alta demanda ¬ŅQu√© los diferencia de sus pares argentinos? Cambios en el proceso de reclutamiento y mayor apertura de las empresas.

La demanda de talento a partir del boom como el de Vaca Muerta pone en primer plano una de las problemáticas de las industria energética de nuestro país: la escasez de ingenieros en general y la poca oferta en nuestro país de carreras relacionadas con la exploración y extracción de hidrocarburos (Patagonia, Comahue, Cuyo, Salta, La Plata, ITBA).

Todavía queda mucho por conocer en el mundo de los hidrocarburos no convencionales, esto se traduce en la alta demanda versus poca oferta talentos especializados.

Este escenario obliga a las empresas a repensar cómo agilizar y dinamizar creativamente y con efectividad sus procesos de reclutamiento.

‚ÄúExiste cierta resistencia para la contrataci√≥n de mano de obra extranjera en pos de valorizar la mano de obra local, tema que se vislumbra desde el interior de las empresas, m√°s a√ļn para posiciones de management, hasta los sindicatos han alzado la voz por ello‚ÄĚ, expresa Jimena Ferre√Īo, directora de Talent Recruiters, consultora especializada en headhunting en la industria de oil & gas.

Sin embargo, pone de relieve que ‚Äúen los √ļltimos dos a√Īos, existe una notable apertura. Esto tiene que ver por un lado con la escasez de talento profesionalizado t√©cnicamente y por otro con las pretensiones econ√≥micas de candidatos locales que a veces no corresponde con el seniority que manejan‚ÄĚ.

Seg√ļn datos oficiales de la Direcci√≥n de Migraciones, m√°s de 16 mil ingenieros venezolanos de distintas especializaciones se radicaron en el pa√≠s entre principios 2016 y fines de 2018. Desde el Colegio de Ingenieros mencionan que aun as√≠ hay d√©ficit de estos profesionales ya que finalizan la carrera en el pa√≠s aproximadamente unos 8 mil estudiantes por a√Īo, un n√ļmero relativamente bajo si se lo compara con otras profesiones.

En el país, los ingenieros venezolanos cubren determinadas capacidades que son requeridas, como la ingeniería en petróleo, en perforación, eléctrica, y áreas relacionadas con las geociencias como la geofísica y el petrofísica.

Para headhunters y consultores en nuestro país, como explican desde Talent Recruiters, se trata de un fenómeno reciente pero positivo.

‚ÄúEn el proceso de reclutamiento los profesionales extranjeros se muestran m√°s abiertos en la comunicaci√≥n, flexibles y con capacidad de adaptaci√≥n a distintos reg√≠menes de trabajo, zonas de operaci√≥n aleda√Īas y en las propuestas econ√≥mica: prevalece absolutamente su inserci√≥n en un mercado local √°vido de su know how‚ÄĚ, sostiene Ferre√Īo.

Tambi√©n indica que ‚Äúla industria de oil & gas posee, comparativamente salarios sensiblemente mayores a lo de otras industrias, lo que funciona como un im√°n si se piensa en ingenieros extranjeros, especialmente venezolanos‚ÄĚ.

‚ÄúEsto se ve posibilitado por los muy buenos avances y logros de los convenios de trabajo en la materia; y sumado a que rigen desde el a√Īo pasado, regulaciones especiales para la zona de Vaca Muerta, lo cual los vuelve muy competitivos‚ÄĚ, completa la especialista.

El contexto no es menor: la producci√≥n de gas y petr√≥leo alcanz√≥ su pico hist√≥rico este a√Īo, cuando en mayo reflej√≥ una suba interanual de 7,6 % en gas y 4,2 % petr√≥leo, lo que se traduce autom√°ticamente en mayor necesidad de personal.

Este escenario, para los especialistas en RRHH revela la necesidad de ‚Äúexpandir las fronteras‚ÄĚ del reclutamiento. Todo indica que el √°rea est√° tiene mucho m√°s por crecer a√ļn: la extranjerizaci√≥n del talento apenas est√° comenzando. 

Fuente: ANDigital

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