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Acuerdo petrolero: tope salarial de 60.000 pesos

24/06/2020 | ARGENTINA | Actualidad | 568 lecturas | 0 Votos



Las c√°maras empresarias petroleras definir√°n por cu√°nto tiempo rige, si por dos o tres meses. El acuerdo es para el personal que est√° en cuarentena.




La negociaci√≥n entre los sindicatos petroleros y las c√°maras empresariales por la Fase 2 del acuerdo salarial en el contexto de la pandemia cerr√≥ los detalles econ√≥micos, mientras que el sector empresario se pon√≠a de acuerdo en el tiempo de extensi√≥n de estos compromisos. 

En concreto, los trabajadores petroleros cobrar√°n lo mismo que en la Fase 1: b√°sico, zona, diferencial de turno y una vianda. Sin embargo, el sindicato de base acept√≥ un tope para los salarios de $60 mil. 

La video audiencia realizada en la tarde de este martes ultim√≥ los detalles de la que podr√≠a denominarse Fase 2 del acuerdo salarial, el dinero que recibir√°n aquellos que deban estar en stand by por la baja de actividad petrolera, y que ven√≠a con negociaciones desde la semana pasada. 

Este acuerdo condiciona al acta firmada entre petroleros privados y la Federaci√≥n de C√°maras de Empresas del Sector Energ√©tico (Fecene) el viernes √ļltimo. Desde el sindicato que conduce Guillermo Pereyra indicaron que hay 17 mil trabajadores en stand by en toda la Cuenca Neuquina, un volumen enorme de petroleros que no tienen actividad por el derrumbe de la industria ante la reducci√≥n de movilidad de la poblaci√≥n para prevenir el nuevo coronavirus. 

El tope de $60 mil apuntar√≠a a un sector de petroleros que sobrepasan ampliamente esa suma. Si bien no es lo ideal, en el gremio entienden que no es el mejor escenario y van por garantizar los puestos de trabajo para cuando haya reactivaci√≥n y los beneficios de obra social y salud, primordiales en estos tiempos donde el COVID-19 acapara la agenda en los segmentos pol√≠ticos, econ√≥micos y sociales. 

Las negociaciones del frente sindical fueron con la C√°mara de Empresas Productoras de Hidrocarburos (CEPH) y la C√°mara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE). Una de las novedades es que se aplicar√≠a el pago a la organizaci√≥n sindical de parte de las operadoras, previsto en un 2% sobre los ingresos, para no desfinanciar los servicios que prestan los gremios a trav√©s de obras sociales y cl√≠nicas. 

A las c√°maras les qued√≥ pendiente un tema clave: por cu√°nto tiempo se extender√° el acuerdo. Podr√≠a ser una extensi√≥n por dos meses m√°s, igual periodo que la Fase 1, o por tres meses. Si bien la intensi√≥n del gremio a cargo de Pereyra era que sea hasta fin de a√Īo, termin√≥ por proponer un plazo de tres meses y as√≠ ‚Äúaguantar‚ÄĚ la crisis sanitaria y los efectos de la pandemia en la industria hidrocarbur√≠fera. 

En rigor, el acuerdo salarial es para todos los trabajadores que sean contemplados como stand by y reubicados a medida que se reactiven los equipos en los yacimientos. Seg√ļn confirmaron fuentes sindicales, implicar√≠a un salario equivalente al 60% de lo percibido en febrero, el √≠tem de zona, el diferencial de turno (que es un 33% extra sobre el b√°sico) y una vianda (que ronda los 11 mil pesos). 

Sin embargo, queda ajustado al tope de 60 mil pesos por operario suspendido. Las pymes de Vaca Muerta nucleadas en Fecene tambi√©n firmar√°n el mismo acuerdo una vez homologado por el Ministerio de Trabajo de la Naci√≥n. 

Seg√ļn se conoci√≥, el Sindicato del Petr√≥leo y Gas Privado de R√≠o Negro, Neuqu√©n y La Pampa perdi√≥ 158 millones de pesos por el acuerdo de abril y mayo, puesto que no se contemplaban los aportes que tienen que hacer las empresas de un 2% sobre los ingresos que van directo a la organizaci√≥n y sirve para sostener toda la estructura de servicios, incluidos los de salud con cl√≠nicas y los descuentos en los medicamentos, algunos al 100%. 

Fuente: La Ma√Īana de Neuqu√©n

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