"El acuerdo que termina este mes se va a cumplir a rajatabla y se va a pagar tal cual se firm贸. Lo que hay que empezar a mirar es el futuro a partir del 1 de junio", afirm贸 el secretario general del Sindicato del Petr贸leo y Gas Privado de Chubut, Jorge 脕vila. Fue luego de un encuentro con referentes de las principales operadoras para evaluar el impacto del acuerdo salarial y empezar a delinear las condiciones de la "Fase 2". 

脕vila y su colega de los jer谩rquicos Jos茅 Llugdar participaron de videoconferencias con el CEO de Pan American Energy, Marcos Bulgheroni y en otra con el nuevo CEO de YPF, Sergio Affronti. "Evidentemente cada vez cuesta m谩s encontrar el equilibrio que se necesita, lo que hace que el costo que vamos que pagar los trabajadores sea que cada vez haya m谩s espera y m谩s gente en la casa. Esper谩bamos que esto pasara y tenemos que estar preparados para superarlo", dijo 脕vila. Al mismo tiempo, en el sindicato del Petr贸leo y Gas Privado de Neuqu茅n, R铆o Negro y La Pampa tienen reuniones en el mismo sentido para cerrar un nuevo acuerdo salarial para unos 25.000 trabajadores de la Cuenca Neuquina. "No podemos negociar nuevamente sobre la base de sumas no remunerativas", dijo el sindicalista Guillermo Pereyra. 

"Vamos a seguir negociando esta semana para articular algunas acciones", agreg贸. 脕vila hizo especial menci贸n a la empresa que preside Guillermo Nielsen. "Con YPF fue una reuni贸n potable, pero no de las mejores que hemos tenido. Est谩 en una crisis econ贸mica y de funcionamiento muy grande, que hace que sea una de las operadoras de m谩s riesgo en la regi贸n, pero que todav铆a en Comodoro Rivadavia tiene el segundo lugar en cantidad de trabajadores y de producci贸n, as铆 que es algo que nos preocupa". "Tambi茅n hemos tenido una reuni贸n con Pan American. Ellos han invertido en los 煤ltimos a帽os, es la operadora m谩s grande en la Cuenca del Golfo y de ah铆 el peso que tienen sus decisiones hace que las dem谩s miren un poco para equilibrar y tener m谩s Trabajo", analiz贸 脕vila. 

En ese marco, el gremialista adelant贸 que la operadora aplicar谩 una prueba piloto con nuevos equipos de workover, bajo estrictos protocolos de prevenci贸n y seguridad. El sindicalista chubutense adelant贸 que seguir谩n las reuniones por videoconferencia para arribar a la Fase 2 del acuerdo salarial, con nuevas caracter铆sticas ante la flexibilizaci贸n de la cuarentena. "Quedamos en juntarnos la otra semana para resolver los problemas en la mesa de negociaci贸n, definiendo cu谩l va a ser el futuro que va a tener la Cuenca del Golfo San Jorge", expres贸 en cuanto a la continuidad de las decisiones en la mesa de discusi贸n. Los petroleros aceptaron una reducci贸n salarial, recibiendo aquellos que est茅n suspendidos un haber equivalente al 60% de lo que percibieron en febrero. Ante la cuarentena para evitar la propagaci贸n del COVID-19 y la baja de actividad en los yacimientos, se lleg贸 a esta soluci贸n conjunta. 

Sin embargo, uno de los sindicatos que opuso resistencia fue el de Santa Cruz, al mando de Claudio Vidal, y muchas empresas ya dijeron que no podr谩n pagar los sueldos al 100%. La principal preocupaci贸n en los gremios de base y jer谩rquicos es la salud financiera de las pymes, que en mayo tuvieron dificultades para pagar los sueldos, que pudieron completarlos con el programa de ATP a trav茅s de ANSES. 

Sin embargo, los sueldos de junio entran en un cuello de botella porque tendr谩n baja facturaci贸n o facturaci贸n cero debido a que se cumplen los plazos de los contratos de abril, el mes m谩s afectado por el aislamiento preventivo social y obligatorio. En Vaca Muerta, Pereyra inform贸 que presentar谩 una propuesta al gobierno nacional para reflotar una resoluci贸n de jubilaciones anticipadas para operarios con 50 a帽os de edad y que puedan justificar los a帽os de aporte. 

Esto, a entender de los gremios de la industria, podr铆a contribuir a aliviar el n煤mero de mano de obra que actualmente se encuentra ociosa por la baja de actividad en los yacimientos. Esta medida aplicar铆a para todas las cuencas. LE脡 M脕S La fase 2 del acuerdo sindical Duro reclamo de las pymes petroleras por los pagos atrasados.